+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Критерии оценки эффективности водителя автомобиля 2020 год

№ п/п Показатель Критерии Оценка (баллы) Периодичность
1. Ошибки в отчётности по своему направлению деятельности Отсутствие Наличие +1 Ежемесячно
2. Самостоятельность принятия необходимых решений в пределах своей компетенции Наличие Отсутствие +1 Ежемесячно
3. Качественное, своевременное выполнение работ Выполнение Невыполнение +2 Ежемесячно
4. Трудовая дисциплина Соблюдение Несоблюдение +1 Ежемесячно
5. Несоблюдение этики Отсутствие Наличие +1 Ежемесячно
6. Выполнение важных и срочных видов работ Выполнение Невыполнение +2 Ежемесячно

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности рабочих

№ п/п Показатель Критерии Оценка (баллы) Периодичность
1. Своевременное и качественное выполнение работы Выполнение Невыполнение +1 Ежемесячно
2. Исполнительская дисциплина Соблюдение Несоблюдение +1 Ежемесячно
3. Выполнение дополнительной и срочной работы Выполнение Невыполнение +1 Ежемесячно
4. Трудовая дисциплина Соблюдение Несоблюдение +1 Ежемесячно

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителей автомашин

№ п/п Показатель Критерии Оценка (баллы) Периодичность
1. Исполнительская дисциплина Соблюдение Несоблюдение +1 Ежемесячно
2. Трудовая дисциплина Соблюдение Несоблюдение +1 Ежемесячно
3. Выполнение дополнительного объема работ (поддержание автомашины в технически исправном состоянии, погрузочно-разгрузочные работы) Выполнение Невыполнение +2 Ежемесячно
4. Соблюдение правил дорожного движения Соблюдение Несоблюдение +1 Ежемесячно
5. Дефекты в оформлении документации Отсутствие Наличие +1 Ежемесячно
6. Классность Наличие Отсутствие +1 Ежегодно
7. Ненормированный рабочий день Наличие Отсутствие +3 Ежемесячно

6. Работникам ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ за нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений по результатам проведенных контрольных мероприятий в рамках ведомственного финансового контроля, а также по результатам проверок, проведённых органами исполнительной власти установить снижение стимулирующих выплат в следующих размерах:

Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты

И время предрейсового медицинского осмотра — 5 мин в смену:

Доплата за 2-й класс квалификации в размере 10% тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время:

Доплата за совмещение должности экспедитора по перевозке грузов в размере 30% тарифной ставки экспедитора. Тарифный коэффициент экспедитора 1,9. Часовая тарифная ставка экспедитора составит:

При использовании повременной формы оплаты труда заработная плата водителю начисляется по установленной ему тарифной ставке за фактически отработанное время.

При движении в городе

Рт.км.=55*(60/25 км/ч*3,25 т*0,5)= 214 руб.

2) При движении за городом по дорогам 1 группы

Сумма сдельной заработной платы составит:

За тонны грузов 2-го класса: 3,2т*764,5=2 446 руб.

За тонно-киллометры, выполненные при пробеге за городом по дорогам 1 группы:

4)За тонны-киллометры, выполненные при пробеге в городах:

Заработная плата за подготовительно-заключительное время продолжительностью 20 мин.

Критерии качества работы водителя автомобиля для расчета зарплаты

Итого 1 Качественное выполнение своих обязанностей Обеспечение качественной, своевременной и безопасной перевозки детей -1 балл 2 Обеспечение исправности авто-техники Своевременный ремонт и тех. обслуживание авто-техники, своевременное прохождение тех. осмотров — 1 балл 3 Нарушение правил дорожного движения Отсутствие нарушений правил дорожного движения в ГИБДД – 1 балл

Наличие нарушений минус 2 балла

4 Экономия ГСМ Экономия ГСМ -1 балл 5 Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей на рабочем месте Своевременное устранение неполадок -1 балл 6 Соблюдение этики общения, отсутствие жалоб со стороны учащихся, родителей, работников школы на неправомерные действия.
Утвердить прилагаемые примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников областного государственного казенного учреждения «Лесничество ЕАО», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области.

2. Утвердить прилагаемые примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников областного государственного автономного учреждения «База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, и критерии их оценки.

3. Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом директора учреждения.

Приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 25.03.2014 N 140

Примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников областного государственного автономного учреждения»База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, и критерии их оценки

1 место – 3 балла

2 место – 2 балла

3 место – 1 балл

1 место – 5 баллов

2 место – 4 балла

3 место – 3балла

1 место – 6 баллов

2 место – 5 баллов

3 место – 4 балла

участнику –3 балла

1 место – 10 баллов

2 место – 8 баллов

3 место – 6 балла

участнику –4 балла

От 1 до 10уч-ся- 1 балл

От 11 до 20уч-ся-2 балла

За каждое призовое место

в районе – 1 балл

В регионе – 2 балла

+1 за каждое призовое место, кроме школьных конкурсов

(наличие сертификатов, грамот, дипломов, подарков и тд.).

Критерии оценки интенсивности и высоких результатов труда (водитель)

к Руководству по определению размера премии за качество и результативность выполняемых работ

по оказанию социальных услуг, оценки интенсивности и высоких результатов труда

Положение об оплате труда заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, работников

Приказ ГКУКО «Полотняно–Заводской детский дом–интернат для умственно отсталых детей» от 01.01.2001 № 1-3

Критерии оценки интенсивности и высоких результатов труда (водитель)

0 баллов – низкий уровень;

1 балл – средний уровень;

2 бала – высокий уровень;

3 балла – инициативно-лидерский уровень

Ежемесячная оценка результатов труда

Ответственный за контроль

Профессиональное выполнение должностных обязанностей:

    Владеет основными профессиональными навыками и умениями, не имеет замечаний Выполняет полный объем должностных обязанностей, применяет твердые знания в должностных рамках профессии Имеет и применяет глубокие и разносторонние знания по профессии, эффективно использует рабочее время, отдает приоритет интересам учреждения

Соблюдение требований по охране труда и противопожарной безопасности:

    Отсутствие замечаний и нареканий по личному соблюдению требований по ТБ, ОТ и ПБ Участие в работе по охране труда и пожарной безопасности у контролируемого персонала и в закрепленных подразделениях Организация детей и участие в работе по пожарной безопасности и охране труда

Соблюдение трудовой дисциплины, распоряжений и приказов администрации:

    Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, актов ДДИ, отсутствие взысканий Безупречное соблюдение трудовой дисциплины, распоряжение и приказов администрации Соблюдение стандарта профессионального общения и принципов субординации, безукоризненное соблюдение трудовой дисциплины, локальных актов администрации ДДИ

Ежемесячная оценка интенсивности труда (водитель)

выплаты за интенсивность

Своевременный ремонт транспорта и выход на линию (за нарушение 5 %)

Управлением различным транспортом (за каждую следующую по 10% за единицу, не более 20%)

Содержание помещений и автомобилей согласно санитарным нормам (за каждое замечание минус 10%)

Безаварийная работа (отсутствие аварий или нарушений Правил дорожного движения)

Другие мероприятия, не входящие в объем выполняемых работ по должностной инструкцией (общественная нагрузка, хозяйственные работы по уборке и чистке оборудования и т. д.) за каждое мероприятие 10%, но не более 50%

Критерии ежеквартальной оценки качества и результативности оказания услуг (водитель)

Ответственный за контроль

    Имеет способность к работе в условиях детского дома Работает с учетом специфики учреждения, соблюдает общие требования при общении с детьми Проявляет инициативу в работе, активно и творчески помогает администрации в решении проблем, общается с детьми, учитывая особенности их психологического состояния

Соблюдение санитарно – эпидемиологического режима и личной гигиены:

    Соблюдение графика медицинских осмотров, сан.- эпидемиологического режима на рабочем месте, отсутствие инфекционных и паразитарных заболеваний, участие в «санитарных пятницах», отсутствие замечаний Соблюдение сан.- гигиенических норм и требований, санитарно – эпидемиологического режима в закрепленных для контроля помещениях ДДИ Высокий уровень контроля и соблюдения санитарных требований в жилых и производственных помещениях и на территории ДДИ
Критерий: основная деятельность

Методическая деятельность, готовность к новизне:

    Присутствует на конференциях, инструктажах, занятиях и т. д. Участие в работе конференций, профессиональных конкурсах и т. д. Вносит предложения по эффективности деятельности, делится опытом, стажирует сотрудников принятых на работу

Критерий: вспомогательная деятельность

Участие в укреплении и сохранности материальной и технической базы учреждения

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Название 1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
страница 14/15
Тип Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

Критерии и показатели оценки качества работы водителя

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы ночного сторожа

для распределения стимулирующей части заработной платы

№ п/п Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого

1 Качественное выполнение своих обязанностей Обеспечение качественной, своевременной и безопасной перевозки детей -1 балл
2 Обеспечение исправности авто-техники Своевременный ремонт и тех. обслуживание авто-техники, своевременное прохождение тех. осмотров — 1 балл
3 Нарушение правил дорожного движения Отсутствие нарушений правил дорожного движения в ГИБДД – 1 балл

Наличие нарушений минус 2 балла

4 Экономия ГСМ Экономия ГСМ -1 балл
5 Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей на рабочем месте Своевременное устранение неполадок -1 балл
6 Соблюдение этики общения, отсутствие жалоб со стороны учащихся, родителей, работников школы на неправомерные действия. Соблюдение этики общения — 1 балл

Наличие жалоб — минус 2 балла

7 Качественное ведение документации Своевременная сдача путевых листов – 1 балл

Несвоевременная сдача путевых листов – минус 2 балла

8 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого

Критерии и показатели оценки качества работы завхоза

для распределения стимулирующей части заработной платы

№ п/п Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого

Обеспечение порядка в здании вечернее, выходные и праздничное время Закрытие окон, дверей с записью всех нарушений в журнал приемки и сдачи.

Отсутствие в здании посторонних лиц (без приказа или особого распоряжения администрации школы) своевременное выявление неисправности или нарушения замков сигнальных устройств, систем электро-, тепло- и водоснабжения, принятие мер по их устранению с обязательным сообщением завхозу и вызовам соответствующих служб, отсутствие или своевременное предотвращение краж, взломов, битья окон и.т.д.– 1 балл

2 Экономия энергоресурсов Своевременное выключение освещения, закрытие кранов холодной и горячей воды -1 балл
3 Уборка территории учреждения в установленные время, чистка от снега и льда тротуаров, посыпка их песком Своевременная уборка — 1 балл
4 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого

Критерии и показатели оценки качества работы оператора, кочегара

для распределения стимулирующей части заработной платы

№ п/п Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого

1 Своевременное обеспечение работников школы предметами необходимыми для нормальной деятельности школы Наличие на складе или своевременное покупка

необходимых материалов — 1 балл

2 Содержание школы в соответствии СаНиП и пожара безопасности Контроль за содержанием школы в чистоте и порядке, оперативное реагирование на заявок, замечании, выявление и своевременное устранение нарушений по пожара безопасности и санитарным нормам (температурный, световой режим подача питьевой воды и.т.д. ) – 1 балл
3 Подготовка и проведение текущего ремонта здание Своевременное проведение текущего ремонта здание — 1 балл
4 Подготовка школы к новому учебному году Подготовка документов и здание для комиссии по приемки школы к новому учебному году в соответствии СаНиП и пожарной безопасности – от 1 до 5 баллов
5 Экономия тепло, водо- и энергоресурсов Своевременная подача показаний приборов в снабжающие организации, анализ и принятие необходимых мер по экономии – 1 балл
6 Проверка контролирующих организации Своевременное устранение замечании контролирующих организации (своевременная прохождение обучении, подготовка документации, обеспечение рабочие состояние СИЗ и средств пожаротушение и.т.д.) –от 1 до 5 баллов
7 Проведение инвентаризации Своевременное списание и постановка на учет материальных ценностей – 1 балл
8 Ремонт и сборка мебели Организация ремонта и сборки мебели — 1балл
9 Участие при проведение школьных мероприятии Подготовка школы для проведения ЕГЭ, праздников, РМО, ШМО, соревнований -1 балл
10 Обеспечения сохранности имущества 1 балл
11 Обеспечение исправности авто-техники Своевременный ремонт и тех. обслуживание авто-техники, своевременное прохождение тех. осмотров, обеспечение водители зап.частями -1 балл
12 Обеспечение безаварийной работы автотранспорта Отсутствие аварии, своевременное проведение инструктажей и обучение водительским составом и.т.д. – 1 балл
13 Подвоз детей Организация подвоза детей, отсутствие срывов подвоза по вине завхоза- 1 балл
14 Вывоз твердых и жидких бытовых отходов, очистка территории Организация вывоза твердых и жидких бытовых отходов, очистка территории от снега – 1 балл
15 Соблюдение мер по ТБ ОТ Своевременное выполнение требовании мер по ТБ и ОТ (обеспечение инструментами и спец. одеждой, средствами защиты, моющими средствами, проведение инструктажи, в зимнее время очистка крыш и территории от снега и льда, постоянный контроль за закрытием люков, и.т.д.) – 1 балл
16 Работа с документациями от1 до 5 баллов
17 Отсутствие замечаний по пожарной безопасности, санитарного состояния школы, на техническое обслуживание сооружений, оборудования, механизмов Отсутствие замечаний — 1 балл
18 Соблюдение этики общения, отсутствие жалоб со стороны учащихся, родителей, работников школы на неправомерные действия. Отсутствие жалоб со стороны — 1 балл

Имеются жалобы — минус 2 балла

19 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого

Критерии и показатели оценки качества работы лаборанта кабинета ИВТ

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы машиниста по стирке белья

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы делопроизводителя

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы инструктора физической культуры СП детский сад

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы музыкального руководителя СП детский сад

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого

1 Оперативное устранение выявленных неисправностей или нарушений Устранение выявленных неисправностей или нарушений системы водо-, теплоснабжения -1 балл
2 Активное участие в подготовке к новому отопительному сезону. Активное участие в ремонтных работах -1 балл
3 Отсутствие замечаний по результатам внутришкольного и ведомственного контроля. Протоколы, предписания надзорных органов (Госпожнадзор, Ростехнадзор и др.), акты на уровне школы. Отсутствие докладных за выполнение должностных обязанностей -1 балл

Наличие минус 2 балла

4 Экономия энергоресурсов По показаниям счетчиков электроэнергии, соблюдение температурного режима в помещениях по вине работника -1 балл
5 Соблюдение трудовой дисциплины

Несоблюдение трудовой дисциплины

1 балл

минус 2 балла

6 Дополнительные баллы

По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого

1 Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей на рабочем месте Сохранность оборудования, соблюдение сроков его эксплуатации-1 балл
2 Оперативное устранение выявленных неисправностей или нарушений оборудования Обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования — ПК, ТСО, множительной техники-1 балл
3 Отсутствие замечаний по результатам внутришкольного и ведомственного контроля Протоколы, предписания надзорных органов (Госпожнадзор, Роспотребнадзор, прокуратура и др.), акты на уровне школы -1 балл

Наличие жалоб минус 2 балла

4 Экономия энергоресурсов Своевременность выключения освещения, электропитания вверенного оборудования -1 балл
5 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого

1 Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены – 1 балл
2 Своевременность и качественная стирка, подготовка штор, костюмов и спецодежды Своевременность и качественная стирка, подготовка штор, костюмов и спецодежды – 1 балл
3 Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение трудовой дисциплины — 1 балл

Несоблюдение трудовой дисциплины — минус 2 балла

4 Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников школы на неправомерные действия.

Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников школы на неправомерные действия — 1 балл

Имеются жалобы замечания со стороны родителей, учителей, администрации — минус 2 балла

5 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого

1 Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора школы. Качество исполнения – 1 балл
2 Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др. Качество исполнения– 1 балл
3 Соблюдение требований по кадровому делопроизводству Регулярность ведения личных дел, карточек Т-2,правильность заполнения трудовых книжек, своевременность ведения дел по пенсионному фонду Российской Федерации – 1 балл
4 Ведение архивной документации Качество исполнения– 1 балл
5 Соблюдение требований по работе с обращениями граждан Правильность работы с корреспонденцией– 1 балл
6 Своевременное и достоверное представление отчетности Отсутствие нарушений в представлении отчетности– 1 балл
7 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого

1 Результативность образовательно-воспитательной деятельности Результативность участия, положительная динамика участия детей в конкурсах

1 место – 3 балла

2 место – 2 балла

3 место – 1 балл

1 место – 5 баллов

2 место – 4 балла

3 место – 3балла

1 место – 6 баллов

2 место – 5 баллов

3 место – 4 балла

участнику –3 балла

1 место – 10 баллов

2 место – 8 баллов

3 место – 6 балла

участнику –4 балла

От 1 до 10уч-ся- 1 балл

От 11 до 20уч-ся-2 балла

За каждое призовое место

в районе – 1 балл

В регионе – 2 балла

+1 за каждое призовое место, кроме школьных конкурсов

(наличие сертификатов, грамот, дипломов, подарков и тд.). При значительном количестве призовых могут устанавливаться дополнительный балл (+1б) за каждое место

2 Инновационная деятельность педагога Применение современных образовательных технологий

Разработка и реализация проектов – 1 балл

3 Методическая деятельность Разработка дидактических средств, программ по отдельным направлениям, содержанию деятельности – 1 балл.

Публикация– 1 балл

Проведение мастер- классов, семинаров– 1 балл

Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района– 1 балл

Участие в конкурсах профессионального мастерства:

Муниципальный – 10 баллов

Региональный – 15 баллов

4 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей Отсутствие детского травматизма – 1 балл.

Наличие травматизма – минус 2 балла.

5 Участие в жизни СП

Благоустройство, озеленение территории, снежные постройки, поделки из бросового материала – 1 балл
6 Взаимодействие с родителями Отсутствие конфликтов, жалоб – 1 балл

Наличие жалоб – минус 2 балла

7 Дополнительные баллы На усмотрение управленческого совета комиссии по стимул выплате. Итого

Критерии и показатели оценки качества работы младшего воспитателя

для распределения стимулирующей части заработной платы

В компетенцию образовательных учреждений входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

7.1.2.Стимулирующие выплаты выше перечисленным работникам осуществляются до 1 должностного оклада при наличии средств в фонде оплаты труда.

7.1.3. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам:

Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого

1 Результативность образовательно-воспитательной деятельности Результативность участия, положительная динамика участия детей в конкурсах

1 место – 3 балла

2 место – 2 балла

3 место – 1 балл

1 место – 5 баллов

2 место – 4 балла

3 место – 3балла

1 место – 6 баллов

2 место – 5 баллов

3 место – 4 балла

участнику –3 балла

1 место – 10 баллов

2 место – 8 баллов

3 место – 6 балла

участнику –4 балла

От 1 до 10уч-ся- 1 балл

От 11 до 20уч-ся-2 балла

За каждое призовое место

в районе – 1 балл

В регионе – 2 балла

+1 за каждое призовое место, кроме школьных конкурсов

(наличие сертификатов, грамот, дипломов, подарков и тд.). При значительном количестве призовых могут устанавливаться дополнительный балл (+1б) за каждое место

2 Инновационная деятельность педагога Применение современных образовательных технологий

Разработка и реализация проектов – 1 балл

3 Методическая деятельность Разработка дидактических средств, программ по отдельным направлениям, содержанию деятельности – 1 балл.

Публикация– 1 балл

Проведение мастер- классов, семинаров– 1 балл

Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района– 1 балл

Участие в конкурсах профессионального мастерства:

Муниципальный – 10 баллов

Региональный – 15 баллов

4 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей Отсутствие детского травматизма – 1 балл.

Наличие травматизма – минус 2 балла.

5 Участие в жизни СП

Благоустройство, озеленение территории, снежные постройки, поделки из бросового материала – 1 балл
6 Взаимодействие с родителями Отсутствие конфликтов, жалоб – 1 балл

Наличие жалоб – минус 2 балла

7 Дополнительные баллы На усмотрение управленческого совета комиссии по стимул выплате. Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого

1 Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены – 1 балл
2 Своевременная и качественная уборка помещений группы в СП Своевременная и качественная уборка – 1 балл
3 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей

Отсутствие детского травматизма -1 балл

Лишение баллов по всем показателям — травматизм зафиксирован

4 Выполнение санитарно – гигиенического режима (прием пищи, проветривание, личная гигиена детей) Отсутствие замечаний 1 балл

Есть замечания- минус 2 балла

5 Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников СП на неправомерные действия.

Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников СП на неправомерные действия — 1 балл

Имеются жалобы, замечания со стороны родителей, администрации — минус 2 балла

6 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и

по решению управляющего совета

Итого
Основания для повышения должностных окладов Надбавка к должностным окладам
Ученая степень доктора наук (по профилю преподаваемых предметов) 20%
Ученая степень кандидата наук (по профилю преподаваемых предметов) 10%
Почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Народный учитель» 10%
Орден СССР или Российской Федерации 10%

7.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

7.1.4.1. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами образовательных учреждений.

7.1.4.2.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.1.4.3.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

7.1.4.4.Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период в пределах экономии оплаты труда.

7.1.4.5.Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием Управляющего совета и профсоюзного органа

7.1.4.6.Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы каждого сотрудника, которые утверждаются экспертной комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты утверждаются данным Положением и приказом директора, согласовываются Управляющим советом образовательной организации.

7.1.4.7.Размер выплат стимулирующего характера руководителю школы (директору) за результативность и качество его труда как учителя определяется в общем порядке, указанном в данном положении (критерии качества и результативности работы).
8. Порядок распределения стимулирующей части

фонда оплаты труда педагогических работников.

8.1.Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников образовательной организации создается экспертная комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ.

8.2. Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора школы.

8.3.Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ОО устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников ОО, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно, ежеквартально.

8.4. В системе оценки результативности профессиональной деятельности всех работников ОО учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем ОО, результаты самооценки работников ОО в соответствии с представленными руководителю ОО отчетами работников ОО, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Советом школы.

8.5 Расчет стимулирующих выплат производится путём подсчета баллов за отчетный период по каждому работнику.

8.6. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. Работники ОО могут ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

8.7.С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

8.8.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

8.9.После принятия решения об их согласовании издается приказ руководителя ОО об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам школы с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода).

8.10. По административно-управленческому, техническому, обслуживающему персоналу, рабочим, специалистам оценивание может производиться в абсолютных размерах или в процентном выражении от должностного оклада.

8.11.Размер стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, запланированный на период выплаты, делится на общую сумму баллов всех педагогических работников. В результате получается денежный эквивалент каждого балла (в рублях). Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю. Выплата осуществляется равными долями ежемесячно или по итогам отчетного периода.

8.12.Размер выплат стимулирующего характера руководителю школы (директору) за результативность и качество его труда как учителя определяется в общем порядке, указанном в данном Положении.

8.13.Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты.

8.14. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального стимулирования:

8.14.1. Установление стимулирующих выплат за успешное и качественное выполнение работы и заданий.

8.14.2. Установление единовременных выплат в виде премий. Сумма премий определяется решением комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ.

8.14.3. Установление выплат компенсационного характера.

8.15.Педагогический работник, сотрудник школы, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, частично может лишиться стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным.

8.16. Премирование работника не производится во время нахождения в отпуске (очередной, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный, без оплаты)

8.17.Показатели и критерии расчета стимулирующих выплат педагогических и других работников рассматриваются на общем собрании членов трудового коллектива и утверждаются председателем профсоюзного комитета, председателем управляющего совета и в него могут вноситься изменения, дополнения и исправления.

Статья написана по материалам сайтов: pravogarant23.ru, pandia.ru, filling-form.ru.

»

Это интересно:  Оценка автомобиля бронницы мо 2020 год
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector