Как уволить водителя лишенного водительских прав 2020 год

Для справки
Лишить водительских прав может только судья и только на срок от 1 месяца до 3 лет (Части 1, 2 ст. 3.8 КоАП РФ; ст. 264 УК РФ).

Примечание
Если прав лишили какого-то иного работника, который тоже ездит на машине в служебных целях, но его работа по трудовому договору в принципе заключается не в управлении автомобилем (например, работник — юрисконсульт), то лишение его прав не препятствует выполнению им работы. Поэтому никаких кадровых решений в такой ситуации принимать не придется.

Предлагаем перевод на вакантную должность

Предложить бесправному» водителю нужно все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности (работы) (Статьи 76, 83 ТК РФ):
— соответствующие квалификации работника;
— нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.
Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.
Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских прав (Часть 1 ст. 32.7 КоАП РФ; ч. 3 ст. 107 ГПК РФ). Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав. А себе — нового водителя на этот период.

Примечание
Напомним, что если водитель серьезно нарушил Правила дорожного движения (и за это он может быть лишен прав по суду), то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение. Взамен они выдадут временное разрешение на право управления транспортным средством. Оно будет действовать до тех пор, пока не вступит в силу постановление суда о лишении прав (если суд примет такое решение), но в любом случае не более 2 месяцев. А если дело о нарушении водителем ПДД не будет в этот срок рассмотрено, то судья по ходатайству водителя может продлить срок действия временного разрешения (максимум на месяц при каждом обращении). Если же водитель обжалует уже вынесенное в отношении его постановление о лишении прав, то срок действия временного разрешения судья продлит до вынесения решения по жалобе (Часть 3 ст. 27.10, ч. 1 ст. 32.6 КоАП РФ).

Предложение о переводе можно оформить так.

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

Водителю
ООО «Такси-блюз»
Малышеву П.Д.

Уважаемый Петр Дмитриевич,

Генеральный директор Хмельницкий

Предложение о переводе на другую работу получил Малышев
18 апреля 2011 г.

С временным переводом на должность разнорабочего с 18 апреля 2011 г. на
период лишения меня права управления транспортным средством

Не согласен __________ П.Д. Малышев

А дальше, если работник согласился на перевод, оформите дополнительное соглашение о его временном переводе на другую работу на период лишения водительских прав (Статья 72.2 ТК РФ). И издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5.
Правда, если водитель лишен прав на срок свыше года, то возникает вопрос о правомерности его временного перевода, поскольку по трудовому законодательству перевести работника временно можно максимум на год (кроме случая, когда перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника) (Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ). С другой стороны, переводить в такой ситуации водителя на другую постоянную работу тоже неправильно. Ведь ему требуется временный перевод. В этом случае нужно исходить из того, что работодатель обязан прежде всего предложить водителю перевод на период лишения его водительских прав и только при отсутствии такой возможности — уволить его. А значит, норма о гарантии работнику в виде обязанности работодателя предложить перевод более приоритетна, чем норма об ограничении срока временного перевода 1 годом.

Если перевести работника на другую работу невозможно

Работник может и не согласиться на предложенный ему перевод. Или же в компании просто нет вакансии, на которую его можно перевести. Тогда его судьба решается в зависимости от того, на какой срок его лишили водительских прав:
(если) водителя лишили права на управление транспортным средством на срок до 2 месяцев, то его нужно отстранить от работы (Статья 76 ТК РФ);
(если) срок лишения водительских прав — свыше 2 месяцев, то водителя можно уволить (Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Предупреждаем руководителя
Если водителя лишили прав, то сначала ему обязательно нужно предложить перевод на другую работу. А вот если подходящей вакансии для работника нет или он от перевода отказался, то все зависит от того, на какой срок его лишили прав: если на срок не более 2 месяцев, то водителя нужно отстранить от работы; если свыше 2 месяцев, его можно уволить.

Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
«Если водителя организации лишили прав на срок не более 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу у работодателя нет, то тогда водителя нужно отстранить от работы без сохранения за ним заработной платы за этот период (Статья 76 ТК РФ).
Если же водителя лишили прав сроком свыше 2 месяцев, а возможности перевести его на другую работу нет, то с ним нужно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с лишением работника права управления транспортным средством). В такой ситуации работодатель не вправе предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы на период лишения его водительских прав либо оформлять простой по вине работника на этот период».

Вместе с тем если ваш работник лишен водительских прав сроком свыше 2 месяцев, а вы вместо того, чтобы его уволить, предоставите ему на этот период неоплачиваемый отпуск, то тем самым только улучшите его положение по сравнению с установленным ТК РФ. И вряд ли трудинспекция при обнаружении такого факта сочтет это нарушением трудового законодательства, «достойным» штрафа (Статья 5.27 КоАП РФ).

Отстраняем от работы

Издаем об этом приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно оформить в произвольной форме.

Это интересно:  Парковка на газоне возле дома 2020 год

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

Приказ N 5-к
18.04.2011
г. Москва
Об отстранении от работы

В связи с лишением права управления транспортным средством сроком на 1 месяц согласно решению мирового судьи судебного участка N 278 района «Вешняки» г. Москвы от 07.04.2011, вступившему в законную силу с 18.04.2011, что исключает возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, и отсутствием вакантных должностей, перевод на которые мог бы быть предложен работнику на период лишения его водительских прав, на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказываю:
1. Отстранить от работы водителя Малышева Петра Дмитриевича на период с 18.04.2011 по 17.05.2011 включительно.
2. Бухгалтерии не начислять Малышеву Петру Дмитриевичу заработную плату за период отстранения.

Генеральный директор Хмельницкий

После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения. Такой приказ можно оформить следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

Приказ N 9-к
18.05.2011
г. Москва
О допущении к работе по истечении периода
отстранения от работы

В связи с истечением периода отстранения от работы согласно Приказу по ООО «Такси-блюз» от 18.04.2011 N 5-к и прекращением действия в отношении работника административной санкции в виде лишения права на управление транспортным средством
Приказываю:
1. Допустить к работе водителя Малышева Петра Дмитриевича с 18.05.2011.
2. Бухгалтерии с 18.05.2011 производить начисление заработной платы Малышеву Петру Дмитриевичу согласно табелю учета рабочего времени.

Генеральный директор Хмельницкий

Прекращаем действие трудового договора

Если дело дошло до увольнения, то учтите, что в этой ситуации вы не обязаны уведомлять работника о предстоящем увольнении за какой-то определенный срок. Но вы, разумеется, вправе это сделать. И еще: ТК РФ не запрещает увольнять работника в нашем случае в период его пребывания на больничном либо в отпуске. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России
«Если работодатель узнал о лишении работника водительских прав в тот момент, когда работник находится на больничном или в отпуске, то уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в этот период можно. Это не увольнение по инициативе работодателя, при котором действует запрет на увольнение работника в отпуске и в период временной нетрудоспособности (Статья 81 ТК РФ)».

В графе приказа о прекращении трудового договора по форме N Т-8 «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.
Запись об увольнении в трудовой книжке оформляется так.

Сведения о работе

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

Как уволить работника в связи с лишением специального права

Порядок увольнения работника в связи с лишением специального права следующий. Получив решение суда (уполномоченного органа) о лишении работника специального права, проверьте, может ли работник выполнять свою работу без этого права. Если да, то уволить его нельзя. Если нет, сначала предложите ему вакансии. При их отсутствии или отказе работника от перевода оформите увольнение в стандартном порядке, в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Предварительно отстранять от работы работника, уже лишенного специального права, нужно в редких случаях. Например, по требованию уполномоченного органа до вынесения им решения о лишении работника специального права.

При каких условиях можно уволить работника в связи с лишением специального права

Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:

  • работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения). А для того, чтобы работать аудитором, необходим специальный квалификационный аттестат аудитора (ч. 1 ст. 4, п. 1 ч. 3 ст. 18 Закона об аудиторской деятельности);
  • у вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права (ч. 1 ст. 3.8, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ, ч. 1 ст. 43, п. «б» ст. 44 УК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58). А если решение о лишении (аннулировании) специального права принял уполномоченный орган — решение такого органа. Например, разрешение на хранение и ношение оружия может аннулировать орган, который выдал работнику такое разрешение, в частности, если работник оказался на учете в учреждении здравоохранения в связи с психическим заболеванием (п. 9 ч. 20 ст. 13, п. 3 ч. 1 ст. 26 Закона об оружии);
  • у вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). О том, какие вакансии и как предложить работнику, расскажем ниже.

В редких случаях до момента лишения работника специального права вам потребуется отстранить его от работы. Подробнее об этом рассказываем далее.

Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.

Как отстранить от работы работника, лишенного специального права

Чтобы оформить отстранение, рекомендуем издать приказ об отстранении.

На практике чаще всего отстранение требуется до момента принятия решения о лишении работника специального права. Например, отстранить работника нужно, если уполномоченный орган направит вам предписание о таком отстранении или если специальное право будет временно приостановлено до принятия решения о лишении специального права (абз. 6, абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Если в вашем случае оснований для отстранения нет, оформите увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Как оформить приказ об отстранении работника от работы

Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • основание отстранения от работы. Например, это может быть вступившее в законную силу решение суда (укажите его реквизиты);
  • срок отстранения. По общему правилу работника нужно отстранить до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
  • перечень обязанностей, от выполнения которых работник отстраняется. Эту информацию укажите, если работник не может выполнять часть обязанностей, требующих наличия специального права.

Если работник отстраняется от выполнения всех обязанностей, то в приказе дополнительно вы можете указать, что на время отстранения зарплата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

С приказом рекомендуем ознакомить под подпись отстраненного работника и бухгалтера, который производит расчет зарплаты.

Как предложить вакансии работнику, которого лишили специального права

Предложить вакансии работнику, которого лишили специального права, рекомендуем письменно, например в виде уведомления. Так у вас будет подтверждение того, что вы исполнили требование ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Это интересно:  Как разыскивают скрывшихся с места дтп 2020 год

В уведомлении предложите работнику все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, работу по которым он сможет выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Предложите работнику такие вакансии в другой местности, только если эта обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Срок предложения вакансий нормативно не определен. Рекомендуем предложить их незамедлительно, например, сразу, когда решение суда о лишении специального права вступило в законную силу. Это позволит вам своевременно произвести все необходимые действия, в том числе уволить работника, если он откажется от перевода.

Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию

Если работник согласен на перевод, оформите его в стандартном порядке, в частности: заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5). При этом перевод может быть как временным (до одного года), так и постоянным. Это зависит от срока, на который работника лишили специального права (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Что делать, есть работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если работник отказывается от предложенных вакансий или если их у вас вообще нет, то рекомендуем сделать следующее.

При отсутствии подходящих вакансий — письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ. Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий, например «С переводом на должность ______ согласен/не согласен». В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Только при отсутствии вакансий или при отказе работника от перевода вы можете уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Главное — правильно оформите документы при увольнении.

Какие документы нужно оформить при увольнении работника в связи с лишением его специального права

Увольняя работника в связи с лишением его специального права, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Подробнее о дате увольнения, а также о том, как оформить приказ и внести запись в трудовую книжку, расскажем далее.

Какой датой уволить работника, которого лишили специального права

Дата увольнения работника, которого лишили специального права, нормативно не установлена. Она будет различаться, в частности, в зависимости от того, кем принято решение о лишении работника специального права.

Если решение принимает суд, то в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую постановление о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права вступило в законную силу. В частности, оно вступает в силу по истечении 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, если оно не обжаловалось или не было опротестовано (ч. 1 ст. 30.3, п. 1 ст. 31.1, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ).

Поскольку работники не всегда сообщают о вынесенном решении, рекомендуем вам самостоятельно отслеживать движение дела, например, на сайте суда. Проверить, лишен ли водитель водительских прав, вы можете через онлайн-сервис ГИБДД «Проверка водителя».

В случае если работник лишен специального права (например, права на управление транспортным средством) по приговору суда, дата увольнения должна быть не позднее трех дней после получения вами копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. «а» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Если решение принял уполномоченный орган (например, у вас есть заключение об аннулировании разрешения на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей служебного оружия), то, как правило, датой увольнения является дата вынесения такого решения.

Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время

Законом не урегулировано, как действовать в том случае, если о лишении работника специального права вы узнали не сразу, а спустя время. На практике такое случается, например, когда водителя лишают водительских прав и он скрывает это или в организацию с опозданием поступает уведомление об аннулировании права работника-охранника на хранение и ношение оружия.

В подобных случаях рекомендуем уволить работника в дату, когда вы узнали о лишении его специального права. А во избежание претензий со стороны проверяющих органов дополнительно предлагаем составить акт, указав в нем причину различия между датой вынесения решения о лишении работника специального права и датой увольнения.

Как оформить приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права

Приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, какого права лишен работник — например, в связи с лишением права на хранение и ношение оружия или в связи с лишением права на управление транспортным средством.

Пример формулировки записи, если работник лишен права на хранение и ношение оружия

лишение работника права на хранение и ношение оружия, влекущее за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, реквизиты уведомления об отсутствии вакансий, письменного отказа работника от перевода на другую подходящую работу, реквизиты решения суда.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника в связи с лишением специального права

Запись об увольнении работника в связи с лишением его специального права вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренного п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

При этом формулировка записи будет различаться в зависимости того, какого специального права лишен работник.

Пример формулировки записи

Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на хранение и ношение оружия, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо записи об увольнении внесите в трудовую книжку дополнительную запись, если увольняете работника, лишенного по приговору суда права заниматься определенной деятельностью (например, управлять транспортным средством), и это наказание еще действует. Укажите, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью он лишен права заниматься (п. «г» ч. 2 ст. 34 УИК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58).

Это интересно:  Какие признаки наркотического опьянения 2020 год

Пример записи о лишении работника права заниматься определенной деятельностью

Какие возможны риски, если нарушен порядок увольнения работника в связи с лишением специального права

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ — за неисполнение решения суда, приговора суда;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение порядка увольнения;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных выплат, например, возмещения судебных издержек. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Водителя лишили водительских прав. может ли наша фирма уволить его

«Отдел кадров», 2008, N 5

Вопрос: Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Может ли наша фирма уволить такого водителя?

Ответ: Да, вы можете расторгнуть трудовой договор.

В данной ситуации руководство организации может выбрать один из следующих вариантов.

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, влечет лишение права управления транспортными средствами на основании п. 1 ст. 12.8 КоАП РФ на срок от 1,5 до 2 лет. Лишение работника такого права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является основанием для прекращения последнего по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Поскольку непосредственной трудовой функцией водителя является именно управление автомобилем, в случае невозможности перевода такого работника с его письменного согласия на другую работу можно смело расторгать трудовой договор по вышеуказанному основанию.

Но трудовой договор с водителем можно расторгнуть и по инициативе работодателя по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. То есть данное основание расторжения трудового договора можно применять к водителям, находящимся в состоянии алкогольного опьянения на маршруте следования (либо на территории организации-работодателя) в рабочее время. Помните, что при увольнении по данному основанию необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ст. 192, 193 ТК РФ: такое увольнение является дисциплинарным взысканием.

Получается, что основание расторжения трудового договора с водителем, лишенным права управления автотранспортными средствами, зависит от того, когда был выявлен факт управления автомобилем в состоянии опьянения: если в рабочее время и в связи с выполнением трудовых обязанностей — трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, если в нерабочее время — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

История

Курьер в выходные был задержан за превышение скорости и лишен прав пока до суда, о чем с виноватым видом сообщил в понедельник начальнику. Тот, выслушав подчиненного, пошел с ним к бухгалтеру Кате, ведущей также и кадровый учет. А Катя привычно позвонила Маше — школьной подруге, работающей кадровиком.

— До двух месяцев вы его можете перевести на другую работу, если у вас есть подходящая вакансия и курьер способен эту работу выполнять по уровню квалификации и состоянию здоровья, либо отстранить от работы.

— Подожди-подожди. Если переводим, то постоянно или временно?

— Вообще, временно: до решения суда. Но если вам удобнее перевести его постоянно, и работник не возражает…

— Да некуда нам постоянно переводить. Я вообще не уверена, что у нас вакансии есть… А если найдем, и предложенная работа ему не понравится, то средний заработок на период отстранения сохранять не надо?

— Это хорошо. А пока он отстранен, мы можем временно взять другого работника с формулировкой «на время отстранения курьера»?

— Можете. А скажи, вам принципиально, чтобы он на машине все развозил?

— Ну, это удобнее, тем более что к нам транспорт не ходит. А ты предлагаешь его оставить, чтобы ездил на общественном транспорте?

— Возможно, это будет эффективнее, чем искать нового работника на короткий срок. Там у вашего нарушителя какие перспективы?

— Непонятно: может и штраф получить, и лишение прав.

— Через три недели. Ладно, что с ним можно сейчас сделать, я поняла: временно перевести на другую должность, если найдем, изменить условия работы или отстранить, если не найдем или не согласится. А почему именно на два месяца?

— Так в ТК написано. При лишении специального права, без которого должностные обязанности выполнять невозможно, на срок до двух месяцев работника можно отстранить от работы, если нет возможности перевести, а если свыше двух месяцев и опять-таки вакансии для перевода отсутствуют, его можно уволить по пункту 9 статьи 83.

— А что это за пункт такой?

— Как раз про приостановление или лишение специального права.

— И мы им пользуемся, только если не могли найти нашему работнику другого применения?

Шпаргалка

Пункт 9 части 1 статьи 83 ТК позволяет уволить работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 ст. 83 ТК ).

При приостановлении (лишении, истечении) специального права на срок до двух месяцев при невозможности перевести работника на другую работу работодатель вправе отстранить последнего от работы ( ст. 76 ТК ).

Статья написана по материалам сайтов: urist7.ru, hr-portal.ru, clubtk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector