+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Удержание из зарплаты штрафа гибдд проводки 2019 год

Содержание

Штраф ГИБДД проводки

какие ШТРАФЫ из зарплаты! Вы о чем. Какая рыба».
Если Вы хотите нормально официально оформить удержание из зп, то Вам нужно оформить следующие документы:
Служебка от сотрудника, который находился в авто с водителем, что тот нарушил ПДД. Объяснительная водителя. Копия штрафа. Приказ руководителя о возмещении ущерба, нанесенного водителем фирме. Письменное согласие водителя на возмещение штрафа. Удержание из зп не более 20% ежемесячно до достижения среднемесячного заработка водителя. Т.е. если штраф больше среднемесячного заработка, удержать можете только среднемесячный заработок. Остально организация платит сама. Если штраф меньше — по 20% ежемесячно до полного гашения штрафа.

«Финансовая газета», 2009, N 27

Штраф ГИБДД: проводки в бухучете, проводится ли удержание из зарплаты?

Если неофициально: снижаете сумму премии на сумму штрафа и начисляете премию за данный месяц меньше, вот и всё. Это если у Вас оклад + премия в официальной зп. Никаких приказов на штрафы, удержания и т.д. Штраф официально платит фирма.

Оплата штрафа за сотрудника проводки

Штрафы: проводки в бухучете

Штраф — это денежное взыскание с организации за нарушение правил, установленных действующим законодательством или договорами, заключенными организацией со своими поставщиками и покупателями. Соблюдение действующего законодательства проверяется контролирующими органами, которые уполномочены наложить штрафные санкции в случае выявленных нарушений. С наибольшей частотой осуществляет свою контрольную функцию налоговая инспекция, которая налагает санкции за различные нарушения налогового законодательства, в том числе:

  • за несвоевременно сданную отчетность;
  • за ошибки в отчетности;
  • за прием наличности без кассового аппарата;
  • за грубое нарушение правил учета доходов и расходов и другие.

При наличии в собственности организации автотранспортных средств ей предстоит периодически оплачивать штрафы ГИБДД за нарушение правил дорожного движения. Среди других контрольных органов, которые могут наложить санкции при проверке, можно назвать:

  • Роспотребнадзор;
  • Пожарная инспекция (МЧС);
  • Санитарная инспекция;
  • Ростехнадзор;
  • Трудовая инспекция;
  • Федеральная миграционная служба и другие.

Когда организация уплачивает штрафы, проводки в бухучете зависят от того, за что наложены взыскания: за нарушение налогового законодательства или по иным причинам.

Примеры проводок за нарушение налогового законодательства:

  • Дт 99.09 Кт 68.01 — за неуплату НДФЛ;
  • Дт 99.09 Кт 68.02 — за нарушение порядка сдачи отчетности в электронном виде;
  • Дт 99.09 Кт 69.01 — за непредоставление отчетности.

Для начисления всех прочих взысканий, включая штрафы ГИБДД и неустойки по хозяйственным договорам, следует использовать счет 91 «Прочие доходы и расходы» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами». Расходы организации по уплате штрафных санкций отражаются по дебету счета 91.02 в составе прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99). Доходы организации по получению причитающихся штрафов по хозяйственным договорам отражаются по кредиту счета 91.1 в составе прочих доходов (п.

7 ПБУ 9/99, Приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н). В зависимости от вида правонарушений размер административного штрафа может достигать 60 млн рублей.

Как отразить в бухучете прощение сотруднику штрафа за нарушение ПДД

Не забудьте также удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.* Нужно ли начислить страховые взносы, если административный штраф за сотрудника заплатила организация (например, за нарушение ПДД на машине организации) По общему правилу административный штраф должен заплатить тот, кого привлекли к ответственности (ч.

1 ст. 32.2 КоАП РФ). То есть в данном случае это сам сотрудник. Данные правила применяются и при уплате административного штрафа за сотрудника, который нарушил ПДД на машине организации.

Оплата штрафа за сотрудника проводки

Административная ответственность за нарушение ПДД Примечание.

243 ТК РФ). Согласно ст. 242 ТК РФ работник должен возместить ущерб, причиненный организации, в полном размере. В то же время работодатель может отказаться от своего права взыскать с работника сумму причиненного ущерба. Это следует из положений ст. 240 ТК РФ.

Организация уплатила штраф, работник его возместил Ситуация, когда работник соглашается возместить сумму штрафа, уплаченного работодателем, в соответствии с Планом счетов и Инструкцией по применению Плана счетов*(3) должна отражаться в учете так: Дебет 76 Кредит 51 — сумма штрафа уплачена работодателем в бюджет Дебет 73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» Кредит 76 — работник принял на себя обязательство возместить работодателю причиненный ущерб (запись делается на момент подписания соответствующего документа (например, акта) работодателем и работником) Дебет 50 (70) Кредит 73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» — отражена сумма, внесенная работником в кассу организации (удержанная из его заработной платы) Организация решает не взыскивать с работника сумму штрафа В данном случае порядок отражения операций в учете несколько иной. Сразу отметим, что сумма административного штрафа за нарушение ПДД, уплаченного работодателем за своего работника, в бухгалтерском и налоговом учете признается по-разному. В бухгалтерском учете сумма штрафа учитывается на основании п.

11 ПБУ 10/99 «Расходы организации»*(4) в составе прочих расходов. При этом в учете делаются следующие записи: Дебет 91-2 Кредит 76 — отражен расход в размере суммы административного штрафа Дебет 76 Кредит 51 — сумма штрафа уплачена в бюджет эксперт журнала

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», N 12, июнь 2013 г. *(1) Утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090.

*(3) Утверждены Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.

*(4) Утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.

Как отразить в бухучете удержание из зарплаты материального ущерба

Олега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России , нанесенного организации – удержана из зарплаты сотрудника стоимость ущерба по приказу руководителя.

Организация применяет спецрежим Ситуация: нужно ли удерживать НДФЛ, если административный штраф за сотрудника заплатила организация (например, за нарушение ПДД на машине организации) Да, нужно. Хотя разъяснения контролирующих ведомств по данному вопросу неоднозначны.

Однако, по мнению ФНС России, в данном случае удерживать НДФЛ не нужно.

Ведь если организация не взыскивает сумму штрафа с сотрудника, допустившего нарушение, он не получает доход в натуральной форме. Значит, оснований для начисления НДФЛ нет. Главбух советует: есть факторы, позволяющие не удерживать НДФЛ с административного штрафа, который организация не взыскала с виновного сотрудника.

Это интересно:  Какой штраф за эвакуацию автомобиля в москве 2020 год

В таких ситуациях сотрудник не может быть привлечен к материальной ответственности. Значит, при оплате организацией штрафа за сотрудника обязанности удержать НДФЛ у нее не возникает.

ПРИКАЗ ФНС РОССИИ ОТ 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected] Об утверждении кодов видов доходов и вычетов Приложение 1. Коды видов доходов налогоплательщика

Как отразить в бухучете удержание из зарплаты материального ущерба

Олега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России , нанесенного организации – удержана из зарплаты сотрудника стоимость ущерба по приказу руководителя.

Если добровольно или по решению суда сотрудник компенсирует суммы сверх заработка, отразите это так: – возмещена сотрудником сумма ущерба. Как отразить в бухучете прощение сотруднику штрафа за нарушение ПДД – отражена остаточная стоимость недостающих ценностей в составе прочих расходов. Если организация отказалась взыскать с сотрудника сумму ущерба, то с него нужно удержать НДФЛ, а на стоимость ущерба начислить страховые взносы.

Такие же проводки сделайте, если организация заплатила за сотрудника административный штраф (например, за нарушение ПДД) и в дальнейшем решила не взыскивать данную сумму. Не забудьте также удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Олега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Как учесть при налогообложении удержание из зарплаты материального ущерба, нанесенного организации.

Организация применяет спецрежим Ситуация: нужно ли удерживать НДФЛ, если административный штраф за сотрудника заплатила организация (например, за нарушение ПДД на машине организации) Да, нужно.

Хотя разъяснения контролирующих ведомств по данному вопросу неоднозначны. Однако, по мнению ФНС России, в данном случае удерживать НДФЛ не нужно.

Ведь если организация не взыскивает сумму штрафа с сотрудника, допустившего нарушение, он не получает доход в натуральной форме. Значит, оснований для начисления НДФЛ нет.

Это возможно, если: – сотрудник совершил нарушение при обстоятельствах, исключающих материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ); – работодатель не обеспечил сотруднику условия для сохранности имущества; – сотрудник действовал согласно приказу работодателя, распоряжению, другим документам, имеющим обязательный характер. Например, письменное указание, в котором прописано, что сотрудник обязан добраться до места назначения в максимально короткие сроки.

В таких ситуациях сотрудник не может быть привлечен к материальной ответственности. Значит, при оплате организацией штрафа за сотрудника обязанности удержать НДФЛ у нее не возникает.

ПРИКАЗ ФНС РОССИИ ОТ 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected] Об утверждении кодов видов доходов и вычетов Приложение 1. Коды видов доходов налогоплательщика

Начисление штрафа: проводки

Актуально на: 20 февраля 2019 г.

Штраф – это разновидность денежного взыскания, налагаемого на организацию в связи с нарушением договорных обязательств или требований законодательства. О том, как начисление штрафа отражается в бухгалтерском учете, расскажем в нашей консультации.

Дебет счета 99 – Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» А если это штраф к уплате за нарушение условий хозяйственного договора или штраф, начисленный в связи с нарушением норм КоАП РФ, то отражаться он будет в составе прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99 ). Соответственно, начисленный штраф к получению за нарушение договорных условий будет признаваться прочим доходом (п.

7 ПБУ 9/99 , Приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н): Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по претензиям» — Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы» Таким образом, начисленному штрафу за нарушение ПДД будет соответствовать такая бухгалтерская проводка: Дебет счета 91 – Кредит счета 76 Аналогичной проводкой будет отражено начисление штрафа трудовой инспекцией и иными аналогичными инстанциями. Следовательно, оплата административного штрафа будет отражена так: Дебет счета 76 – Кредит счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» и др. К счету 76 может быть открыт отдельный субсчет «Административные штрафы».

При этом аналитический учет на счете 76 ведется по контрагенту, выписавшему штраф.

Оплата штрафа за сотрудника проводки

Буквально, один день, два нарушения, просто море штрафов с камер.

По всей России катаются седельники.

Какими документами оформить удержание штрафа с арендаторов ТС? Насколько это правомерно, можно ли одной суммой за год? И все же, считаю, лучше не полениться для более полной аналитики : При удержании из зарплаты водителя В Удмуртию и Мордовию пояснения буду возить!

))) А почему тебе не нравится вариант с возмещением штрафов? Уплата штрафа владельцем автомобиля не будет учитываться в расходах по налогу на прибыль на основании статьи 270 НК РФ. В бухучете будут сделаны записи: Затем собственник предъявляет претензию другой компании, совершившей нарушение .

Обратите внимание, записи в бухучете будут сделаны на наиболее раннюю из дат: — сторонняя компания признала претензию; — сторонняя компания произвела оплаты регресса; — вступило в силу постановление суда о возмещении расходов.

Ранее этих сроков в бухучете записи не производятся. Подлежащую поступлению сумму регресса отразите в прочих доходов в бухучете и во внереализационных доходах – в налоговом учете.

Дебет 76 субсчет «Расчеты по претензиям» Кредит 91-1 — отражено признание претензии Дебет 51 Кредит 76 субсчет «Расчеты по претензиям» — поступила сумма возмещения ущерба Под убытками понимаются, в частности, расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) (п.

2 ст. 15 ГК РФ). Исходя из изложенного арендодатель вправе потребовать от арендатора возмещения убытков, причиненных ему действиями работников арендатора.

Полагаем, что, если подобные ситуации возникают у арендодателя периодически, стороны могут предусмотреть обязанность арендатора по возмещению таких штрафов, внеся соответствующее условие в договор аренды транспортного средства. Как следует из ч. 5 ст. 3.5 КоАП РФ, сумма административного штрафа подлежит зачислению в бюджет в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата штрафа за сотрудника проводки

Организация может оплатить штраф за своего сотрудника.

Только при оплате в платежном поручении в назначение платежа нужно обязательно указать Ф.И.О. сотрудника полностью и прописать номер и дату постановления, согласно которому был выписан штраф. Штраф можно оплатить, как наличными денежными средствами, так и платежным поручением.

Что касаемо бухгалтерских проводок: Дт 91.02 Кт 51 перечислен штраф за сотрудника с расчетного счета организации; Дт 91.02 Кт 71 оплачен штраф наличными через терминал; оплата штрафа отражена в авансовом отчете сотрудника. При такой ситуации, этот расход не уменьшает налоговую базу. К тому же сумма штрафа является доходом сотрудника и с нее нужно заплатить все налоги, а именно: НДФЛ, отчисления в ФСС, взносы в ПФР.

Дт 73 Кт 51 (71.1) Оплачен штраф за сотрудника организации. Дт70 Кт73 удержана сумма штрафа с заработной платы сотрудника организации.

При первом и втором варианте нужно создать приказ руководителя, согласно которого будет произведена оплата штрафа и сделаны соответствующие бухгалтерские проводки.

Оплата штрафа за сотрудника проводки

  1. Малый и средний бизнес на первый раз будут прощать, № 15
  2. Административный штраф отменен, но уже уплачен: как вернуть, № 11
Это интересно:  Какой штраф для такси без страховки 2020 год

По распоряжению руководителя штраф был уплачен с расчетного счета организации.

Работник признал свою вину и добровольно возместил сумму штрафа в кассу организации. и. о. руководителя)». Иначе перечисленные деньги могут затеряться, и когда истечет срок, отведенный на уплату штрафач.

1 ст. 32.2 КоАП РФ, директора могут дополнительно оштрафовать за неуплату первоначального штрафач.

1 ст. 20.25 КоАП РФ. Страховые взносы во внебюджетные фонды. В соответствии с ч. 1 ст. п. 7, 16 Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н, Инструкция по применению Плана счетов).

Бухгалтерские проводки по начислению НДС Кто платит и как рассчитывается налог на добавленную стоимость. Особенности отражения НДС в бухгалтерских проводках с примерами.

3 Налог на доходы физических лиц: как и кто платит, проводки Кто облагается НДФЛ в России.

Ставка подоходного налога для нерезидентов. Проводки по уплате и возврату излишнего НДФЛ из бюджета.

Можно ли сумму штрафа удержать из заработной платы работника, нарушившего ПДД?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Добрый день!
В нашей компании работают водители, которые доставляют готовую продукцию.
Периодически на нашу компанию приходят штрафы за нарушение водителями правил дорожного движения.
Т.к. штраф выписан на имя компании, компания же его и оплачивает.
Можно ли сумму штрафа удержать из заработной платы самого работника, нарушившего ПДД? В подтверждение у нас есть путевой лист с указанием даты и номера автомобиля нарушителя.

Ответ

В сложившейся ситуации Вы можете претендовать на возмещение работником суммы штрафа.

В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Возмещение суммы наложенного штрафа производится путём удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Подробный порядок удержания смотрите в приложении (Ответ: Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации). Обратите внимание на ограничения по удержанию (Ответ: Сколько можно удержать из месячной зарплаты по инициативе организации).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации

По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:

неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;

суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ). При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать), упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ( ст. 238 ТК РФ ).

Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены трудовым законодательством (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.). Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внеся деньги в кассу организации, или оформив заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Внимание: за удержание из зарплаты сумм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, организация несет административную ответственность ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Привлечь к ответственности организацию и ее должностных лиц может трудовая инспекция. Инспекторы могут обнаружить нарушение закона в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ .

Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение – взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.

Такой порядок прописан в статье 137 Трудового кодекса РФ.

Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд (ст. 137 , 248 и 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ ). В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не выпустил приказ об удержании.

Пример оформления удержаний из зарплаты сотрудника, производимых по инициативе администрации

Экономисту организации А.С. Кондратьеву начислена зарплата в размере 7000 руб.

Из этой суммы сотрудник должен оплатить:

членские взносы – 100 руб.;

своевременно не возвращенные подотчетные суммы (аванс на служебную командировку) – 1000 руб.;

платежи в погашение кредита на покупку товаров – 500 руб.

По инициативе администрации из зарплаты Кондратьева можно удержать только 1000 руб. задолженности по подотчетным суммам.

Руководитель организации издал приказ об удержании задолженности по подотчетным суммам.

Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника (по его заявлению).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ:Сколько можно удержать из месячной зарплаты по инициативе организации

Максимальный размер удержания

Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов ( ст. 138 ТК РФ ). Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах.

Удержание по нескольким основаниям

Если из дохода сотрудника одновременно производятся удержания по инициативе администрации и по исполнительным документам, то их общая сумма не должна превышать 50 процентов зарплаты ( за минусом НДФЛ ).

Максимальный размер удержаний может достигать 70 процентов заработка (за минусом НДФЛ), если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать:

алименты на несовершеннолетних детей;

возмещение вреда, причиненного здоровью;

возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением.

Такие правила установлены статьей 138 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета максимального размера удержаний из зарплаты сотрудника. Он одновременно погашает задолженность перед организацией и по исполнительному документу. Сумма удержаний не должна превышать 50 процентов зарплаты сотрудника

В апреле в организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудника А.С. Кондратьева 6000 руб. в возмещение непогашенной ссуды. Кроме того, на начало апреля за сотрудником числился невозвращенный аванс, выданный на командировочные расходы, в сумме 2000 руб.

Это интересно:  Справка о штрафах гибдд где получить спб 2020 год

Оставшаяся часть невозвращенного аванса в размере 170 руб. (2000 руб. – 1830 руб.) будет удержана из дохода сотрудника в следующем месяце.

Требования исполнительных документов являются обязательными ( ч. 3 ст. 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ ). По сравнению с удержаниями по инициативе администрации их нужно удовлетворять в первую очередь. Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удерживать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам.

Пример расчета максимального размера удержаний из зарплаты сотрудника. Он одновременно погашает задолженность перед организацией и по исполнительному документу. Сумма удержаний не должна превышать 70 процентов зарплаты сотрудника

В апреле в организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудника А.С. Кондратьева алиментов в размере 1/3 месячного дохода.

Кроме того, на начало апреля за сотрудником числится невозвращенная подотчетная сумма – 5000 руб.

Правового управления
Федеральной службы по
труду и занятости
И.И.Шкловец

Проводки по сумме штрафа гбдд удержанного из заработной платы

Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры

Остальные удержания не производятся;

  • Сумма ограничения удержаний по инициативе работодателя составляет 20%;
  • По заявлению сотрудника сумма удержаний не ограничивается.

    Произведем расчёт удержаний по исполнительным листам:

    1. НДФЛ = 1 196,00 руб.;
    2. Предельная сумма = 9 662,80 руб.
    3. Сумма заработка для расчёта удержаний = 15 000,00 – 1 196,00 = 13 804,00 руб.;
    4. Налогооблагаемая база НДФЛ = 15 000,00 – 5 800,00 = 9 200,00 руб.;

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    Удержания в размере =11 902,00 руб., из них:

      По алиментам = 6 902,00 руб.

    Как в 1с отразить штрафы

    Своего рода расплатой за совершенные ошибки являются штрафные санкции и пени.

    Как отразить в учете удержание из зарплаты сотрудника суммы штрафа, наложенного ГИБДД на организацию?

    Получить подробную информацию о расчетах с персоналом вы можете в Справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С» раздела .

    Ознакомиться с другими ответами аудиторов на вопросы пользователей можно Вы можете Темы: , , Рубрика: , Отправить на почту Печать 10 октября 2019 года — 26 октября 2019 года — 1C:Лекторий 4 октября 2019 года — 18 октября 2019 года — Предложения партнеров Где купить СОФТ Вакансии фирм-партнеров «1С»

    Штраф ГИБДД: проводки в бухучете, проводится ли удержание из зарплаты?

    Этот счет аналитический, поэтому сразу же откроется окно для выбора аналитики. В открывшемся списке выберите «Штрафные санкции».

    Затем в правом нижнем углу окна нажмите OK.

    Документ проведен. Проверьте правильность бухгалтерской проводки.

    Бухгалтерский счет 68 «Расчеты с бюджетом» аналитический. В окне «Счет» на основной вкладке банковского документа вызовете список бухгалтерских счетов и выберите налог, по которому уплачен штраф.

    Как отразить в бухучете прощение сотруднику штрафа за нарушение ПДД

    Например, в случае уплаты административного штрафа за сотрудника, который нарушил ПДД на машине организации. При этом неважно, как зафиксировано нарушение: камерой фотовидеофиксации или непосредственно сотрудником полиции.* Главбух советует: есть факторы, позволяющие не удерживать НДФЛ с административного штрафа, который организация не взыскала с виновного сотрудника. Они заключаются в следующем. Из писем Минфина России , следует, что в некоторых случаях НДФЛ удерживать не нужно.

    Это возможно, если: – сотрудник совершил нарушение при обстоятельствах, исключающих материальную ответственность (); – работодатель не обеспечил сотруднику условия для сохранности имущества; – сотрудник действовал согласно приказу работодателя, распоряжению, другим документам, имеющим обязательный характер.

    Например, письменное указание, в котором прописано, что сотрудник обязан добраться до места назначения в максимально короткие сроки. В таких ситуациях сотрудник не может быть привлечен к материальной ответственности.

    Штраф гибдд проводки

    Бухгалтерский учет В связи с тем, что расходы на уплату административного штрафа не преследуют производственных целей (приобретение или создание товаров, работ, услуг) квалифицировать такие санкции следует в разделе прочие расходы, который не является исчерпывающим. На эту тему в плане счетов предусмотрен счет 91 «прочие доходы и расходы».

    Все статьи по бухгалтерии находятся тут Раздел статей: БухгалтерияРаздел статей: Кадровое делопроизводство.

    Если по вине водителя фирма «попала» на штраф

    В нашем случае водитель несет ограниченную материальную ответственность — в пределах своего среднего месячного заработка. Один штраф вряд ли превысит средний заработок водителя.

    К примеру, самый большой «фотоштраф», который может прийти на организацию, — 5000 руб. Именно столько стоит сейчас выезд на встречку, зафиксированный видеокамерами. Поэтому сумму ущерба можно взыскать с водителя по письменному распоряжению директора организации.

    Оно должно быть издано не позднее 1 месяца со дня получения штрафной квитанции.

    Кстати, даже если ваш водитель из числа злостных нарушителей ПДД и за месяц вся сумма штрафов, наложенных из-за него на организацию, окажется больше, чем средний месячный заработок водителя, ее все равно можно взыскать по распоряжению руководителя. Ведь каждый штраф — это отдельный случай причинения ущерба. Они не суммируются. Если не издать распоряжение об удержании с водителя

    Компания оплатила штраф за водителя: действия бухгалтера

    Работник добровольно возместил штраф Работник-водитель, выполняя трудовые обязанности на служебной машине, нарушил ПДД.

    Он признал себя виновником в данной ситуации, поскольку именно он совершил административное правонарушение, а значит, обязан возместить компании прямой действительный ущерб. Пример 1. Водитель ООО «Конкорд», управляя в рабочее время служебным автомобилем, нарушил ПДД, выехав на полосу встречного движения. Этот факт был зафиксирован камерой видеонаблюдения, после чего в организацию по почте 29 августа пришло уведомление об уплате штрафа в размере 5000 руб.

    По распоряжению руководителя штраф был уплачен 4 сентября с расчетного счета организации. Работник признал свою вину и добровольно возместил сумму штрафа в кассу организации 20 сентября.

    Как отразить в учете штраф за нарушение ПДД, уплаченный организацией и возмещаемый водителем путем внесения наличных денежных средств

    Административный штраф – проводки в бухгалтерском учете

    При этом проводки по исполнительному листу будут аналогичными рассмотренным выше. В отличие от бухгалтерского, положения налогового учета содержат прямой запрет на включение в затраты штрафных санкций, перечисляемых в бюджет (п.

    2 ст. 270 НК РФ). В данном случае возникает постоянная разница между двумя видами учета в сумме начисленных штрафных санкций. Поэтому, если организация осуществила начисление штрафа, проводки нужно дополнить операциями по отражению налоговых разниц в соответствии с . В данном случае возникает постоянное налоговое обязательство (ПНО).

    Чтобы определить его величину, нужно умножить постоянную разницу на текущую ставку .

    ДТ 99 – КТ 68.4 – отражено ПНО Таким образом, если организации был начислен штраф, проводки касаются не только расчетов с бюджетом, но и возникающих налоговых разниц.

    Статья написана по материалам сайтов: isf-consultant.ru, www.kdelo.ru, crownconsulting.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector